À l’occasion de la Journée mondiale des compétences des jeunes, célébrée le 15 juillet, La Prunelle RDC asbl a organisé à Goma, Province du Nord-Kivu une première formation pratique au profit de son personnel, marquant le lancement d’une série d’activités de renforcement des capacités prévues dans le cadre du programme « Mwanamke Kuji Tegemeya ».
Cette session, consacrée à la fabrication du savon liquide, s’est tenue sous la coordination de Martine Lwanzo, Coordinatrice provinciale de La Prunelle RDC à Goma. Elle constitue la première étape d’un vaste processus de formation visant à renforcer les compétences techniques, entrepreneuriales et pédagogiques des équipes de l’organisation.
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Pour lancer cette dynamique, La Prunelle RDC asbl a choisi une approche simple: chaque membre du personnel est invité à transmettre à ses collègues une compétence pratique qu’il maîtrise. Chacun devient ainsi, à la fois, formateur ou formatrice et apprenant.e, dans une logique de partage mutuel des savoirs et d’apprentissage collaboratif. À travers cette méthode, l’organisation entend promouvoir une culture où les compétences se construisent et se diffusent d’abord au sein de son environnement immédiat, avant d’être partagées avec les communautés. Le principe est clair : chaque compétence acquise est une compétence à transmettre.
L’objectif de cette première cohorte est ainsi de constituer un noyau de formatrices et de formateurs capables d’accompagner la mise en œuvre du programme sur le terrain. Ces personnes seront progressivement déployées dans les territoires de Masisi, Rutshuru, Nyiragongo ainsi que dans les sites de Mugunga, à Goma, où elles assureront la formation des jeunes femmes bénéficiaires déjà sélectionnées dans le cadre du projet.
Au-delà de l’acquisition d’un savoir-faire en fabrication du savon liquide, cette formation a permis aux participantes et participants de maîtriser les règles d’hygiène liées à la production, les principes de contrôle de la qualité ainsi que les notions essentielles de gestion et de commercialisation d’une activité génératrice de revenus.
En renforçant les capacités de ses équipes avant le déploiement communautaire, La Prunelle RDC asbl entend garantir une transmission de compétences de qualité auprès des bénéficiaires. Cette approche de « formation de formateurs » permettra de toucher un plus grand nombre de jeunes femmes, tout en favorisant leur autonomisation économique à travers l’apprentissage de métiers porteurs et le développement d’initiatives entrepreneuriales locales.
Cette activité ouvre ainsi une longue série de formations pratiques qui seront organisées tout au long de la mise en œuvre du programme « Mwanamke Kuji Tegemeya ». Les prochaines sessions permettront aux futurs formateurs et formatrices d’acquérir de nouvelles compétences dans plusieurs domaines avant d’accompagner les bénéficiaires sur le terrain.
À travers ce programme, La Prunelle RDC réaffirme son engagement à faire du partage des connaissances, du développement des compétences et de la solidarité entre pairs des leviers essentiels de l’autonomisation des jeunes et des femmes. En investissant dans les compétences aujourd’hui, l’organisation contribue à bâtir une génération capable non seulement d’apprendre, mais aussi de transmettre, d’innover et de créer des opportunités économiques durables au sein de leurs communautés.
La Prunelle RDC asbl s’engage à défendre les droits des femmes, des jeunes et des minorités en mettant en œuvre des programmes innovants et durables pour garantir leur participation active dans les processus de prise de décisions, la promotion de leur autonomisation et leur émancipation.
La Prunelle RDC asbl s’engage à défendre les droits des femmes, des jeunes et des minorités en mettant en œuvre des programmes innovants et durables pour garantir leur participation active dans les processus de prise de décisions, la promotion de leur autonomisation et leur émancipation.
